The smart Trick of إهانة المدير للموظف الأسباب That Nobody is Discussing

The smart Trick of إهانة المدير للموظف الأسباب That Nobody is Discussing

Blog Article

بالإضافة إلى حسم من الراتب بنسبة معينة، أو فصل المدير أو الشخص المعتدي مع تعويض عن الضرر النفسي

كتابة كل أسباب الشكوى وكل ما يتبعها داخل الدفاتر الوظيفية.

تأكَّد من أنَّك وثَّقت أمثلةً متنوعة وأنواعاً مختلفة من السلوكات المتنمرة التي يمارسها مديرك، وابحث عن موظفين آخرين رأوا ما حصل لك ويستطيعون التأكيد على أنَّ ذلك حصل معهم أيضاً. وكلما زاد عدد الأشخاص الذين يدعمون شكاويك كان ذلك أفضل.

كما عدم وجود سكن للموظف مالم ينص عقد العمل على خلاف ذلك.

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تشمل الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل ما يلي:

القيام بشرح الشكوى من جميع جوانبها خلال كتابتها، وإرفاق كافة الملاحظات والأدلة التي تتعلق بها.

ويتم معاقبة المقصرين وفقاً للقانون السعودي وإجبارهم على إيفاء كافة الذمم المالية المتعلقة برواتب الموظفين 

عدم وجود التدابير التأديبية فعندما لا تعود الحلول الوقائية تحمي الموظفين، يجب اتخاذ خطوات لوقف الانتهاكات في مكان العمل ومواجهتها.

ما هي عقوبة الاعتداء اللفظي؟ الامارات عقوبة الاعتداء اللفظي كبيرة قد تصل للسجن أو الجلد وفقاً للشريعة الإسلامية وأيضا دفع تعويض مادي عن الضرر النفسي نتيجة الاعتداء اللفظي.

وفي التنفيذ، يجب تطبيق المعايير بشكل موحد بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تحتفظ المنظمة بالحق في تحديد مقدار نوع الانضباط الذي سيتم فرضه في كل حالة على حدة.

تشمل عقوبة الاعتداء اللفظي في العمل أي موظف سواء في قطاع عام أو قطاع خاص، وتشمل أي فاعل يقوم بهذا الفعل سواء أكان صاحب عمل أو مدير أو أي موظف آخر، أو أحد المراجعين وهنا يمكن رفع دعوى إلى الجهات المختصة ومن الأفضل توكيل محامي مختص، وسنشرح في هذا المقال عقوبة تطاول المدير على الموظف أو إهانة المدير للموظف وعقوبة تطاول الموظف على المدير وعقوبة التحدث بأسلوب غير لائق وأيضاً عقوبة تخطي الرئيس المباشر.

ضعف القيادة وعدم قدرة المدير على إدارة العمل وافتقاره للخبرة اللازمة لذلك.

وفي يومٍ آخر حصل موقفٌ جديد، حيث أجبرني المدير على مراسلة مورِّدٍ آخر وأصر على أن أرسل أنا الرسالة الإلكترونية وأملى عليَّ ما نور الإمارات سأكتب. لا أستطيع أن أعيد هنا كتابة ما أملاه عليَّ لأنَّ اللغة كانت فظيعةً تماماً، وقد شعرت بالاشمئزاز حينما ضغطت على زر الإرسال، لكنَّ مديري أصرَّ على أن أفعل ذلك. وقد ألحق هذا الضرر بعلاقاتي التي بنيتها ضمن مجال العمل.